La decisión de Amazon de terminar con el trabajo remoto y requerir a sus empleados que estén en la oficina cinco días a la semana a partir de 2025 ha despertado un amplio malestar entre su fuerza laboral. Una encuesta realizada por Blind, una plataforma en línea para discusiones verificadas de empleados, reveló que la mayoría significativa de los trabajadores de Amazon están considerando dejar la empresa debido a esta política. Muchos empleados expresan frustración con lo que perciben como falta de flexibilidad y autonomía, particularmente aquellos que fueron contratados durante la pandemia bajo arreglos de trabajo remoto. El mandato de regresar a la oficina también ha suscitado preocupaciones sobre pérdidas de empleos, ya que algunos especulan que Amazon podría estar utilizando esto como una manera de recortar su fuerza laboral. Mientras el CEO de Amazon, Andy Jassy, argumenta que la colaboración en persona es crucial para la innovación y la cultura de la empresa, los críticos señalan a estudios que sugieren que tales mandatos pueden afectar negativamente la productividad, retención y moralidad del empleado.
Una encuesta reciente realizada por Blind entre 2.585 empleados de Amazon reveló una insatisfacción abrumadora con la decisión de la empresa de terminar el trabajo remoto y establecer una semana laboral de cinco días en oficina a partir del próximo año. Esta actitud fue particularmente pronunciada entre aquellos que fueron contratados durante la pandemia de COVID-19 como trabajadores remotos. El cambio de política llevó a muchos a considerar dejar sus empleos o incluso abandonar las entrevistas laborales, ya que se sienten que Amazon busca reducir su plantilla.
La decisión de Amazon de establecer una semana laboral en oficina de cinco días a partir de 2025 ha generado amplia descontento entre los empleados. Una encuesta realizada por Blind reveló que el 73% de los trabajadores de Amazon están considerando buscar empleo alternativo debido a la política, con un 80% conociendo a alguien más en la empresa que también está pensando en dejar. Algunos empleados ya han renunciado en respuesta a esta medida y otros expresan su frustración por lo que perciben como una falta de flexibilidad y autonomía de parte de Amazon. Esta tendencia surge en un contexto de presión continua de los trabajadores para obtener salarios más altos y suscita preocupaciones sobre el impacto potencial en la moral del empleado, productividad y retención. Si bien el CEO de Amazon, Andy Jassy, argumenta que la colaboración presencial es crucial para fomentar la innovación y la cultura de la empresa, estudios recientes sugieren que las políticas de regreso a la oficina obligatorio pueden tener efectos perjudiciales tanto para los empleados como para las empresas.
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